Übungenmöglicher Ablauf:
9.00 – 9.30 Uhr gegenseitige Vorstellung, Erfassung von speziellen Wünschen und Erwartungen der TN, Bekanntgabe der wesentlichen Ziele des Seminars
9.30 – 11.00 Uhr Welche Informationen brauche ich zur Erstellung eines qualifizierten Zeugnisses? Der Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses
11.15 – 12.30 Uhr Was gehört
nicht in ein Arbeitszeugnis? Und: Allgemeine Verfahrensweisen bei Formulierungen und der gezielte Einsatz besonderer Formulierungen
13.30 – 15.30 Uhr Übung: Erstellen eines Arbeitszeugnisses und Besprechung
15.45 – Ende Formulierung der Gesamtergebnisse, Beantwortung offener Fragen
Ende der Veranstaltung: voraussichtlich gegen 17.00, bei Bedarf selbstverständlich auch später
Dieser Ablaufplan hat sich in der Vergangenheit bewährt, kann aber selbstverständlich auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer bzw. des Unternehmens
jederzeit erweitert und angepasst werden.
Nach Abschluss des Seminars erhalten alle Teilnehmer eine Informationsmappe, in der sie alles Gelernte nachlesen können. Darüber hinaus stehen wir auch im
Nachhinein für Fragen o.ä.m. gerne zur Verfügung. Wichtig ist, dass Arbeitszeugnisse aussagefähig sind und Personalentscheidern eine echte Information über
den Mitarbeiter und seine Leistungen liefern - nur so ist ein Arbeitszeugnis sinn- und wertvoll (ungeachtet der Note). Wir vermitteln Ihren Mitarbeitern gern die
hierzu nötigen Kernkompetenzen und begleiten sie in der zukünftigen Umsetzung zur Erstellung qualifizierter Zeugnisse mit hohem Informations- und Aussagewert.
weitere interessante Links:
Sie finden zusätzliche Infos zur Personalentwicklung, zur
