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    Arbeitszeugnis für Geschäftsführer


    ein Zeugnis für einen Geschäftsführer weicht von Zeugnisstandards deutlich ab

    Ein Zeugnis für Geschäftsführer einer GmbH oder auch andere Leistungsdokumentationen für das Leitende Management (Inhaber, geschäftsführende Gesellschafter, Vorstand, Interim Manager mit entsprechenden Aufgaben u.ä.m.) unterscheiden sich nicht unerheblich von einem üblichen Arbeitszeugnis für Fach- und Führungskräfte. In diesem Bereich zählen nicht nur die fachlichen Kompetenzen und zielführenden Handlungsstrategien, sondern in erster Linie die besonderen Erfolge und Leistungen, die für das Unternehmen erreicht wurden. Zum Beispiel stehen innerhalb eines gelungenen turn-around vielfach an erster Stelle die gesamte oder eine teilweise Neuausrichtung der Unternehmens- oder Marktstrategien sowie ein erfolgreiches Business Development mit einem kräftigen Wachstumsschub. In den vergangenen Jahren waren es zudem immer wieder strukturelle Probleme, die möglichst rasch und wirksam gelöst werden mussten - oft verbunden mit einer umfassenden betrieblichen Reorganisation und einer möglichst sozialverträglichen Personalreduktion. Neben strategischen Verantwortlichkeiten müssen konkrete operative Tätigkeiten beurteilt sein, selbstverständlich das Maß an Entrepreneurship, die Personalführung sowie die Repräsentations- und Anziehungskraft des Geschäftsführers.

    Ein übliches Arbeitszeugnis wird in der Regel weder im Aufbau (der Darstellung) noch inhaltlich und - nach meiner Erfahrung noch weniger - sprachlich einem qualifizierten Geschäftsführerzeugnis gerecht. Der Sonderfall einer Referenz oder eines Zeugnisses für das Leitende Management muss den vorgenannten Faktoren Rechnung tragen, die besondere Stellung im Unternehmen berücksichtigen und die Verantwortungsbreite. Wichtig sind die wirtschaftlichen, technologischen, prozess-orientierten und psychosozialen Resultate unter der Leitung. Darüber hinaus sollte der Leser Aufschluss über die - für diese Positionen relevanten - fachübergreifenden Fähigkeiten und Soft-Skills erhalten. Gefragt ist neben einem interkulturellen und interdisziplinären Ansatz häufig auch ein ergebnisbewusstes, durchsetzungsstarkes Verhandlungsmanagement - insbesondere, wenn es um den Ausbau der Geschäftstätigkeiten im Ausland oder in der Führung von Gesprächen mit Banken, Wirtschaftsprüfern oder Behörden geht.     

    Ein Arbeitszeugnis für einen Geschäftsführer kann sich bereits durch die Betitelung als “Dienstzeugnis” ausweisen oder - und dieser Weg wird immer häufiger beschritten - als Referenz formuliert sein. Immerhin handelt es sich in der Regel nicht um ein übliches Arbeitsverhältnis mit einer Führungskraft, sondern um eine privatrechtliche Leistungsvereinbarung (Werkvertrag) zwischen den Vertragspartnern. 

    Wenn Sie sich für unseren Service zur Erarbeitung eines Geschäftsführungszeugnisses interessieren, stehen wir Ihnen mit unserem Service gern zur Verfügung.

    Der Preis für die Erstellung eines individuellen Dokumentes liegt entsprechend der vorgenannten Leistungen bei einem Honorar von 199,- Euro.

    Alle von uns ausgestellten Zeugnisse und Referenzschreiben erfüllen einen hohen Qualitätsstandard, stellen differenziert besondere Kenntnisse und Leistungen heraus und werden unterschriftsfertig geliefert. Darauf legen wir im Sinne unserer Kunden und unseres Selbstverständnisses sehr großen Wert.

    Bitte nehmen Sie bei Interesse an unserer Dienstleistung per E-Mail (usp@arbeitszeugnis-schreiben.de) Kontakt zu uns. Wir antworten zeitnah und senden Ihnen unser Angebot mit allen Informationen zur weiteren Vorgehensweise.

    Ihre Informationen und Daten werden absolut vertraulich behandelt.

     


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