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    ARBEITSZEUGNIS SCHREIBEN


     

    Als kompetenter Ansprechpartner für Fragestellungen der Personalentwicklung haben wir uns in den letzten Jahren aufgrund der enormen Nachfrage zunehmend auf das Schreiben qualifizierter Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben spezialisiert. Unsere - zunächst als informative Zusatzleistung für mittelständische Unternehmen gedachte - Dienstleistung erfreut sich großer Beliebtheit. Ganz besonders freuen wir uns über eine Weiterempfehlungsquote von nahezu 100% - dies dokumentiert die hohe Qualität unserer Leistungen und die exzellente Zufriedenheit unserer Kunden. Seit 2001 profitieren kleine, mittlere und große Unternehmen / Konzerne von unserem umfassenden Dienstleistungsservice ebenso gern wie Privatkunden. Gerne bieten wir auch Ihnen unsere qualifizierte Beratung und unseren weit reichenden Service an.


    Wir erarbeiten für Sie Arbeitszeugnisse, die nicht nur Ihre Stärken, Leistungsfähigkeit und Erfolge wiedergeben, sondern auch Ihrer Position angemessen sind.  Ein Zeugnis oder Referenzschreiben für einen (Interim) Geschäftsführer oder Vorstand unterscheidet sich  inhaltlich und im Wording von Fach- und Führungskräfte Zeugnissen anderer Hierarchiestufen. Das gleiche Prinzip gilt für Bereichsleiter im Vergleich zum Abteilungsleiter oder Gruppenleiter. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen im Personalwesen - bis zum Vorstandsbüro - kennen wir uns bis ins Detail in den Verantwortlichkeiten und Herausforderungen jeder betrieblichen Position aus.

    Ihr Zeugnis sollte neben Ihrer individuellen Qualifikation, Ihrer beruflichen Performance und Ihren Impulsen für das Unternehmen Ihre persönliche Individualität wiedergeben. So ist IHR Arbeitszeugnis ein individuelles Dokument. Bedauerlicherweise haben die Mitarbeiter/-innen in einer Personalabteilung kaum Zeit, sich mit besonderes komplexen Zeugnissen auseinanderzusetzen und Musterzeugnisse stehen dem Sinn eines individuell zugeschnittenen Ergebnisse vollkommen konträr gegenüber. Auch eigene Entwürfe sind oft schwierig, da man sich auf einer anderen Hierarchiestufe bewegt als die Mitarbeiter, für die man im Tagesgeschäft ein Arbeitszeugnis formuliert.

    Als langjährige Experten mit umfassenden Erfahrungen im Personalwesen entwickeln wir professionell formulierte Dokumente mit hohem Aussagewert, die bis zum finalen Ergebnis mit unseren Kunden abgestimmt werden.

    Wir berücksichtigen bei einem Zwischen- und Endzeugnis Ihre vollständige Historie im Unternehmen und entwerfen ein maßgeschneidertes Personaldokument, das auch Ihre berufliche Persönlichkeit wiedergibt, um dem Leser einen authentischen Gesamteindruck zu vermitteln.

    Auf www.personalentwicklungsberatung.de finden Sie viele zusätzliche Informationen zum Thema Arbeitszeugnis, zu Bewerbungen, Referenzschreiben und zur Personalentwicklung allgemein. Mit dieser Zusammenfassung der Informationen zum Arbeitszeugnis möchten wir unser Angebot und unsere Dienstleistung für Sie im Netz besser auffindbar und damit weiter bekannt machen.


    Unser Arbeitsgrundsatz lautet: 
    Ein Arbeitszeugnis begleitet den Arbeitnehmer ein (Berufs)leben lang.
    Es liegt jeder zukünftigen Bewerbung bei und repräsentiert ein Dokument von erheblicher Bedeutung für die weitere berufliche Entwicklung / Karriere. Aus diesem Grund sollte es - im Sinne des Arbeitgebers / Lesers wie auch des Arbeitnehmers - mit großer Sorgfalt erstellt werden, aussagekräftig und informativ sein.

    In diesem Sinne schreiben wir im Wesentlichen individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter, die Führungskraft, den Geschäftsführer oder das Vorstandsmitglied zugeschnittene Arbeitszeugnisse - ohne die Verwendung von Textbausteinen und immer unter Berücksichtigung der besonderen Leistungen und Kernkompetenzen. Dieses Vorgehen mag ein wenig zeitintensiv sein, dient aber dem eigentlichen Sinn eines Zeugnisses: eine qualifizierte Aussage über das Engagement, die Leistungskraft und die Arbeitsergebnisse eines Mitarbeiters weiterzugeben, so dass sich ein Personalverantwortlicher ein Bild über die Eignung für eine vakante Aufgabe machen kann.  

    Ein Arbeitszeugnis ist niemals Selbstzweck, sondern erfüllt viele rechtliche, personalwirtschaftliche und persönliche Ziele - wenn es gut verfasst wurde. Es zu schreiben, ist kein lästiges Übel - wie leider aufgrund der mangelnden Zeit in Personalabteilungen oft wahrgenommen - sondern eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Immerhin hängt in vielen Fällen die weitere berufliche Laufbahn eng mit der Dokumentation der bisherigen Leistungen zusammen. Oft wechseln Vorgesetzte schon nach kurzer Zeit - was, wenn die Erfolge nicht in einem Zwischenzeugnis festgehalten wurden? Die meisten Mitarbeiter kommen mit den meisten Chefs sehr gut aus. Aber wir erleben immer wieder den Fall, dass ein sonst gut bewerteter Mitarbeiter vom neuen Vorgesetzten plötzlich stark abgewertet wird, Vielleicht eine persönliche Animosität? Zumindest ist der zwischenmenschliche Funke erkennbar nicht übergesprungen. Da ist es für jeden Arbeitnehmer hilfreich, wenn die vorherigen Leistungen festgehalten wurden, so dass er zu einem späteren Zeitpunkt hieran wieder anknüpfen kann.


    Wir setzen unseren Anspruch an aussagekräftige Arbeitszeugnisse in unserem Leistungs- und Informationsangebot konsequent für unsere Kunden um:

    Erstellung / Optimierung bzw. Überarbeitung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben
    Wir verfügen über langjährige Erfahrungen im Schreiben qualifizierter Arbeitszeugnisse und fertigen als kompetente Dienstleister Zeugnisse mit hohem Aussagewert - individuell gestaltet auf der Grundlage persönlicher Leistungen und Fähigkeiten. Für Unternehmen, Privatpersonen, Selbstständige und Freiberufler bieten wir unseren umfassenden Service - weltweit. Bitte informieren sie sich gern über unseren Service auch unter: www.arbeitszeugnis-profi.de, besonders interessant wäre sicherlich der Service Arbeitszeugnis Referenzschreiben, www.manager-zeugnis.de oder auch www.personalentwicklungsberatung.de

    Arbeitszeugnis aufschlüsseln und richtig deuten 
    Wir erleben es immer wieder, dass vom Arbeitgeber ausgestellte Arbeitszeugnisse nicht oder nur unvollständig verstanden werden. Oft bleiben einfach einige Punkte unklar und es kommt zu Unsicherheiten, ob alles inhaltlich und formell korrekt wiedergegeben wurde. Manchmal haben sich Arbeitnehmer auch selbst - nach Aufforderung ihrer Arbeitgeber - die Mühe gemacht, sich in die komplexen Anforderungen eines rechtssicheren Arbeitszeugnisses einzuarbeiten, um für sich einen Entwurf zu erstellen. In diesem Artikel finden Sie Inhaltspunkte, die Ihnen das Aufschlüssel und Deuten des Ergebnisses erleichtern - oder gehen direkt auf unser Angebot zum:

    Analyse / Test 
    Die Analyse von Arbeitszeugnissen ist ein schwieriges Thema - soweit nicht gängige Zeugnisbausteine verwendet wurden, deren Interpretation überall zu finden sind. Leider ist ein standardisiertes Arbeitszeugnis durch die verwendeten Textbausteine weniger wertvoll, da es kaum Möglichkeiten zur Darstellung der persönlichen Erfolge und Stärken abbildet. Um so schwieriger wird die Interpretation durch unterschiedliche Ansichten und Veröffentlichungen, die durch widersprüchliche angaben weiter verunsichern ...

    Arbeitszeugnis lesen
    Auch in diesem Artikel finden Sie wichtige Hinweise auf die mögliche Interpretation der Aussagen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Die Inhalte eines Arbeitszeugnisses korrekt zu lesen und die manchmal verschlüsselten Hinweise erkennen zu können, fällt auch Fachleuten schwer. Man muss oft schon sehr genau hinsehen oder: im Zweifel einfach auch mal annehmen, dass die ungünstige Formulierung aus Unkenntnisse entstanden ist. das kommt häufiger vor, als man denkt. Wir haben für Sie wichtige Anhaltspunkte zusammengestellt, die es Ihnen ermöglichen Ihr Arbeitszeugnis in wesentlichen Grundzügen zu interpretieren.

    Ausbildungszeugnis
    Auszubildende sollten gemäß Berufsbildungsgesetz (BBiG § 16 Absatz 1) von Ihrem Ausbildungsbetrieb ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis erhalten. Dieses Zeugnis begleitet Arbeitnehmer bis zur Rente - es liegt selbst bei einer späteren Promotion nach jeder Bewerbung bei. Deshalb sollte man nach unserer Meinung viel Wert auf ein aussagekräftiges Ausbildungszeugnis legen.

    Arbeitszeugnis - Empfehlung
    Eine schriftliche Empfehlung ist - ähnlich wie ein Referenzschreiben - eine Dokumentation der bisherigen Leistungen, in diesem Fall aber deutlich persönlicher gefärbt durch die Meinung und Aussagen des ehemaligen Vorgesetzten, des Doktorvaters oder einer anderen Autorität, mit der man gearbeitet hat. Eine Empfehlung ist, wie die etwas allgemeiner gehaltene Referenz, in Zeiten zunehmender Freiberuflichkeit und befristeter Beschäftigungsverhältnisse ein wichtiges Schriftstück zum Nachweis der bisherigen Tätigkeit und der Zufriedenheit der Vorgesetzten.

    Arbeitszeugnis - Referenzschreiben
    Jeder angestellte Arbeitnehmer erhält auf Nachfrage eine Dokumentation seiner Tätigkeiten und Leistungen vom Arbeitgeber - bei Bedarf auch während die Zusammenarbeit noch andauert - als Zwischenzeugnis. Da es immer mehr freiberuflich und selbstständig tätige Mitarbeiter auf allen Hierarchiestufen gibt, muss auch in diesen Fällen ein adäquates Instrument den Leistungsstand festhalten. Immerhin muss der Freiberufler mit den fest angestellten Mitarbeitern bei einer Bewerbung vergleichbar gestellt sein, um dem zukünftigen Arbeitgeber / Auftraggeber eine vernünftige Entscheidung ermöglichen zu können.

    Referenzen - Vorteile 
    Die Vorteile eines Referenzschreibens liegen zum einen in der Vergleichbarkeit eines Auftragnehmers / freiberuflich arbeitenden Mitarbeiters mit einem fest angestellten - wichtig ist dies insbesondere bei Bewerbungen, in denen meist nur der Angestellte seine bisherigen Leistungen nachweisen kann. Zudem kann ein Selbstständiger mit passenden Referenzen einen Wettbewerbsvorteil erzielen. Sie erleichtern ihm die Akquisition neuer Aufträge und die Dokumentation seiner bisherigen Auftraggeber, bei zentralen Aufträge innerhalb anerkannter Unternehmen ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Zusatzinformationen erhalten Sie auch unter
    Referenzschreiben.

    Erstellung / Optimierung bzw. Überarbeitung qualifizierter Zeugnisse und Referenzen in englisch, französisch, italienisch und niederländisch
    In anderen Ländern wird meist per Telefon oder E-Mail Kontakt zum vorherigen Arbeitgeber oder Auftraggeber gesucht - Arbeitszeugnisse sind hier mehr oder weniger unbekannt oder werden durch Referenzschreiben von Vorgesetzten ersetzt. Deshalb ergänzen immer mehr Führungskräfte und Projektverantwortliche ihre Bewerbung durch zusätzliche Empfehlungsschreiben - insbesondere wenn sie für einige Zeit im Ausland tätig waren.

    Arbeitszeugnis - Tipps zur Interpretation 
    Wir stellen Ihnen in diesem Artikel hilfreiche Tipps und Maßnahmen vor, die Ihnen die Arbeit bei der Interpretation von Arbeitszeugnissen vereinfachen können. So ist es zum Beispiel wichtig, auf den Gesamteindruck zu achten und nicht jede einzelne Formulierung kritisch zu hinterfragen. Nur, wenn etwas besonders ins Auge fällt, weil sie vom Rest des Textes abweicht, sollte man sich die Passage genauer ansehen. Hilfreich ist es auch, sich die einzelnen Noten in der Verteilung anzusehen - erzielen sie ein harmonisches Gesamtbild oder divergieren sie zwischen 2 und 5? Wie passen die Noten zur Gesamtbeurteilung? Ist hier eine stimmige Kongruenz erzielt worden? ....

    Infos
    Bitte lesen sie mehr zum Aufbau und der Struktur von Arbeitszeugnissen, erwünschte und und unerlaubte Inhalte sowie der Gliederung der Leistungsbeurteilung ....

    Da eine Rechtsberatung ausschließlich Anwälten vorbehalten ist, beinhaltet unser Service leider keine Beratung in dieser Richtung. Wir bitten hier um Ihr Verständnis.

    Willkommen bei arbeitszeugnis-schreiben.de - Hilfe und Service, Infos und Tipps

    Wenn Sie mögen. können Sie vergleichbare Informationen  zur Erstellung von Bewerbungen, Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben finden unter: www.manager-zeugnis.de , www.personalentwicklungsberatung.de und www.arbeitszeugnis-profi.de



USP Unternehmensberatung Marina Gläser 
© 2014

Kontakt: usp@arbeitszeugnis-schreiben.de

 

 

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Wie schreibt man ein Arbeitszeugnis?

Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Das besteht aus typischen Bausteinen und bestimmten Bewertungen. Zeit Online zeigt die Kerninformationen auf

talents Die nächste TALENTS Jobmesse findet am 17. und 18. April 2015 in Kooperation mit der Stuttgarter Zeitung und den Stuttgarter Nachrichten im Atrium des Sport Stuttgart im NeckarPark in Stuttgart statt. TALENTS ist das Recruitingevent mit festen Vorstellungsgesprächen, SpeedInterviews, Career BarCamps, Employer BrandCamps und Messebetrieb!

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stepstone Online-Jobbörse, die auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet ist. Das Unternehmen ist ein Tochterunternehmen der Axel Springer SE und laut Onlinestar beste Karriereseite 2014


faceland
Ideal für Bewerbungsfotos: Das Konzept von faceland ist einfach: Jeder will hin und wieder Gesicht zeigen. Und zwar auf Papier, im Internet, bei Veröffentlichungen, bei Bewerbungen, für Künstlercastings oder um sich seinen Lieben zu schenken. Manchmal muss das zackzack gehen: digital und analog, schnell und unkompliziert, aber bitte künstlerisch wertvoll. Und kosten soll es auch nicht viel. .

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